医院绩效考核系统可根据工作绩效考核管理规定，配置相应的绩效考核模型，从工作量统计、核算维度、核算权重三方面计算工作绩效，利用数据处理和数据分析的支撑作用，实现对工作量统计和绩效考核结果的统计分析展示，为绩效考核提供数据依据，为领导提供智能决策支持，通过静态、动态、图形表现等多种形式提供了科学的、准确的、快速的、直观的分析数据、图表等。 医院绩效考核系统源码开发环境：Java+springboot+mybaits+avue+MySQL+maven+Visual Studio Code 考核对象： 1、科室绩效 临床科室 医技科室 行政科室 2、个人绩效 医

　　讯（记者 张雪）8月20日，中纪委发布《医疗领域腐败和不正之风 | 斩断统方数据利益链》指出，要严肃查处商业统方行为，加强对信息、药剂等关键岗位人员的日常监督。 　　记者了解到，“统方”是医院对医生用药信息量、用药单据的统计。所谓为商业目的“统方”，是指医院中个人或部门为医药营销人员提供医生或部门一定时期内临床用药量信息，供其发放药品回扣的行为。 　　而“统方”是“带金销售”的关键一环，没有相对准确的“统方”，就很难兑付相关费用，费用环节的打通是企业—商业—医院—医生环节中“最后一公里”的关键一脚。由于统方极有可能被利用进行不正当利益输送，近年来屡被管理部门禁止。 　　药械企业掌握统方