当前正值暑假，不少在校大学生会利用这段时间打短工；也有部分刚走出校门的大学生，被用人单位以“实习生”“学徒工”的身份使用，但很多人并没有签订劳动合同。 　　那么，他们的权益要如何得到保障？我国法律又有哪些相关规定？ 　　大学生休学期间全职打工 　　离职后起纷争 　　李某是一名在校大学生，2023年8月起申请休学一年，当年10月入职北京一家文化公司在书店从事店员工作，双方未签订书面劳动合同，李某每月固定工资4500元，加班有加班费。 　　工作近半年后，李某向公司提出离职。离职后双方因薪酬问题产生纠纷，李某要求文化公司支付未签订劳动合同二倍工资差额2万余元、法定节假日加班费500余元，并返还从