在项目和课题中历练成长 金华年轻干部一线赛考

浙江日报讯 （记者 徐贤飞 傅颖杰 共享联盟·金华 陈浩洋） 日前，在义乌市营商环境市场法治中心，义乌国际商贸城经营户李某与福建客商握手言和，一场持续20年的合同纠纷得到化解。这是由义乌市委政法委、义乌市法院等11个部门的年轻干部“揭榜”、推进设立的义乌市营商环境市场法治中心化解的一起商贸纠纷。

这是金华以一线赛考实现工作推动与年轻干部培养“齐步走”的生动案例。当地针对政法、国企、高校领域干部专业性强、成长路径相对单一等特点，把“同堂竞训·一线赛考”行动作为锤炼年轻干部的重要抓手，让年轻干部在一线赛考、同台比拼中历练成长。

“政法、国企、高校是‘三支队伍’建设的重要组成部分，既有勇争一流、善抓发展的高素质干部，又有敢为人先、开放包容的创新型人才，还有踏实肯干、默默耕耘的高素养劳动者，我们通过同堂竞训、一线赛考的形式加强培养锻炼，很有意义。”金华市委组织部相关负责人表示。

金华将项目一线作为大考场，在具体难题破解中锤炼攻坚能力，通过聚力中心大局、单位发展、难题破解等，今年特意安排了62个攻坚项目、41个调研课题，供年轻干部选择。目前，所有项目、课题都已“揭榜”。

年轻干部“揭榜”后，干得怎么样？组织部门通过实地走、现场看、随机问、综合比，以“政治素质、担当精神、专业能力、团队合作、培养潜力、岗位历练”六个维度，逐人建立赛考争先档案，对表现优秀的，市县两级组织部门及时纳入日常储备库，动态跟踪、递进培养。

同时，金华不断建立健全人才激励机制，将赛考结果作为干部选任、职称评聘、评先评优等重要参考。2022年以来，该市政法单位和市属国企共有12名年轻干部先后获评担当作为好干部、好支书等市级以上综合性荣誉，已提拔或进一步使用赛考中涌现的优秀年轻干部268名，有效激发了干部干事创业热情。